富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進(jìn)高層次人才公告

富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司系經(jīng)富源縣人民政府授權(quán)，由縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會履行出資人職責(zé)的縣屬國有獨(dú)資企業(yè)，成立于2018年，公司注冊資本10000萬元，現(xiàn)有工作人員33人。公司圍繞富源縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)富源產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量健康發(fā)展，主要經(jīng)營管理富源產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)孵化、物流運(yùn)輸、工業(yè)供水、污水處理、物業(yè)管理、項(xiàng)目投資和再生資源開發(fā)利用等業(yè)務(wù)。未來，公司將充分發(fā)揮國有企業(yè)主導(dǎo)優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心，致力于建設(shè)成為管理科學(xué)、運(yùn)作規(guī)范、產(chǎn)業(yè)布局清晰、具備持續(xù)經(jīng)濟(jì)活力的現(xiàn)代國有企業(yè)。

為全面落實(shí)深化國有企業(yè)改革要求，積極適應(yīng)市場化競爭環(huán)境，進(jìn)一步健全完善國有企業(yè)人才市場化經(jīng)營機(jī)制，加強(qiáng)富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司（以下簡稱：“富源園投”）人才隊(duì)伍建設(shè)，以市場化選人用人機(jī)制為導(dǎo)向，推動公司高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)健康快速發(fā)展。根據(jù)《富源縣縣屬企業(yè)管理辦法》（富辦發(fā)〔2025〕25號）和公司章程等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際需要，擬面向社會公開引進(jìn)高層次人才1人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開選聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開選聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開，在選聘環(huán)境、選聘程序、選聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)選聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過面試等競爭方式，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、選聘對象及崗位設(shè)置

（一）選聘對象

面向社會公開引進(jìn)符合崗位要求，具備相應(yīng)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和相關(guān)工作經(jīng)歷的人員。

（二）崗位設(shè)置

本次面向社會公開引進(jìn)高層次人才1名。具體崗位設(shè)置及要求詳見附件1：《富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進(jìn)高層次人才崗位設(shè)置及要求一覽表》。

三、選聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件。

1.思想政治方面。擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；政治立場堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”；在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.道德品質(zhì)方面。堅(jiān)持原則，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，對待同事和工作事務(wù)一視同仁，客觀公正地處理問題；誠實(shí)守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信譽(yù)。廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不謀取私利。工作踏實(shí)，具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不敷衍塞責(zé)。

3.工作能力與專業(yè)素養(yǎng)方面。具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作充滿熱情，積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，努力追求工作的高質(zhì)量和高效率；具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平，能夠在工作中依法依規(guī)辦事。

4.身心素質(zhì)與紀(jì)律方面。身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；心理素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的心理承受能力和應(yīng)變能力。

5.無犯罪嫌疑，無違法違紀(jì)和失信等不良記錄；遵守國家法律法規(guī)和社會公德，具有良好的社會信譽(yù)。

6.學(xué)歷與工作經(jīng)歷方面。具有國民教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷證書需在教育部學(xué)信網(wǎng)可查。具有相關(guān)工作經(jīng)歷，具體詳見附件。

7.年齡在18周歲及以上（2008年5月25日前出生）、45周歲及以下（1981年5月25日后出生）。

8.具備擬報(bào)考崗位所要求的其他條件，具體詳見附件1。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考。

1.因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論，司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理尚未結(jié)案的人員。

3.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反選聘紀(jì)律行為的人員。

4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

6.不符合擬應(yīng)聘崗位所需的其他條件。

（三）應(yīng)聘者必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

1.凡與公司負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得安排到人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

2.公司負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)選聘工作的人員在辦理選聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選聘資格；已入職的，依法解除勞動合同。

四、選聘流程

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間

2026年5月25日至2026年6月10日17:00止。

2.報(bào)名材料

應(yīng)聘者提供如下資料（上傳資料請按以下順序命名，文件名采用“姓名+文件名稱”命名，如：“1.張三報(bào)名表”，除“證件照”外均需使用pdf格式文件，以壓縮包文件發(fā)送至郵箱）：

（1）《報(bào)名表》（附件2），（掃描件需手寫簽名）；

（2）身份證掃描件（正反面掃描在同一頁）；

（3）本人近期免冠正面證件照，清晰無遮擋，面部占畫面主要區(qū)域；

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，留學(xué)人員提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（5）《誠信承諾書》（附件3）（掃描件需手寫簽名）；

（6）選聘崗位要求的其他資格條件材料，如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書、任職聘用文件（證書）、獲獎證書、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績（成果）等證明材料的掃描件。

3.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，選聘人員按要求填寫對應(yīng)內(nèi)容，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名，所有選聘材料不予退還。材料發(fā)送至郵箱1154101419@qq.com。

只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤、漏傳資料、誤傳資料的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消面試資格；在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者主動放棄。

4.資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)選聘條件和崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格初審，對通過資格初審的應(yīng)聘人員，將以郵件、電話或短信形式通知其參加資格復(fù)審及面試，資格初審未通過的不再另行通知。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反選聘規(guī)定，出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

（二）資格復(fù)審及面試

1.資格復(fù)審

面試前對擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)報(bào)考資格及學(xué)歷等材料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)需帶齊資格初審階段上傳過的全部報(bào)名材料原件和復(fù)印件（共6項(xiàng)）。資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試開考比例

原則上面試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的選聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。

3.面試方式

面試由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到面試合格線的應(yīng)聘者不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間為20分鐘，面試成績當(dāng)場宣布并由選聘人員簽字確認(rèn)。面試主要考察專業(yè)理論知識及綜合素質(zhì)，不指定考試范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.面試成績公布

面試成績及擬進(jìn)入考察和體檢人選名單將在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qjfy.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5日。

5.報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，需提前3天提交書面申請發(fā)送至郵箱或撥打咨詢電話說明。

（三）背景調(diào)查（考察）與體檢

對擬錄用人員的背景進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為擬錄用人選的學(xué)歷核實(shí)、是否有金融風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況?？疾彀l(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。

體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（四）擬錄用人員公示

考察和體檢無異議的在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qjfy.gov.cn)予以公示，公示時(shí)間為5個工作日，考察和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、擬錄用人員主動放棄錄用資格的以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員面試。成績從高到低按排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則縮減或取消相應(yīng)選聘崗位。

（五）入職報(bào)到和勞動合同簽訂

1.錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；

2.聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，公司依照勞動合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記；

3.試用期工資不低于所聘崗位工資的80%；試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，轉(zhuǎn)為國有企業(yè)人員身份，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，依法繳納保險(xiǎn)等法定社會保障。

4.錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以短信或郵件通知為準(zhǔn)。

（六）不予錄用情形

錄用對象在資格審查、考察、體檢等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不予錄用。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-65153983（工作日9：00-12：00、14：30-17：30）

監(jiān)督電話：15187474118（工作日9：00-12：00、14：30-17：30）

六、注意事項(xiàng)

（一）本次選聘只接受應(yīng)聘者通過郵箱1154101419@qq.com報(bào)名，未按要求報(bào)名和填寫簡歷信息的不予受理。

（二）應(yīng)聘者務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。

（三）第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通信工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因應(yīng)聘者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。

（四）本次選聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。

（五）所有應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)通知的時(shí)間節(jié)點(diǎn)參加資格審查、面試等各環(huán)節(jié)，逾期未參加者視為自動放棄。

（六）本次選聘全權(quán)委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開展，所有環(huán)節(jié)均以第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)通知信息為準(zhǔn)，選聘單位不接受以任何形式的咨詢。

（七）選聘期間請各位應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的選聘動態(tài)。

（八）本公告未盡事宜，或遇特殊情況調(diào)整的，另行通知。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次選聘工作由富源園投紀(jì)委對選聘過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司

2026年5月25日

附件【1：附件1 富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進(jìn)高層次人才崗位設(shè)置及要求一覽表.docx】

附件【2：附件2 富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx】

附件【3：附件3 富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進(jìn)高層次人才誠信承諾書.docx】

來源：https://www.ynhr.com/article/8648.html

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