文山州高級技工學校2026年公開招聘工作人員面試通告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令652號）《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《文山州2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員通告》（2026年第1號）等相關規(guī)定，現將2026年文山州高級技工學校公開招聘工作人員面試有關事項通告如下。

一、面試崗位

文山州高級技工學校心理咨詢教師崗位，崗位代碼：15326003001000001。

二、進入面試人員

報考文山州高級技工學校崗位，通過筆試并按開考計劃數1:2的比例進入資格復審且資格復審合格的人員確定為進入面試人員，名單如下。

三、面試時間地點

（一）面試時間：2026年5月30日（星期六）上午08:30至面試結束。

（二）面試地點：文山州人事考試院（文山市鳳凰路華宇印象37號，文山州自然資源和規(guī)劃局6樓）。

四、面試需提供材料

（一）報考崗位的筆試準考證；

（二）本人有效期內的二代身份證原件或有效期內的臨時身份證原件；

（三）經資格復審合格后簽章的《文山州2026年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格復審確認單及承諾書》（下聯）原件參加面試。

上述證件缺少之一者不得參加面試。

五、面試方式和內容

面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生的綜合分析能力、人際溝通能力、語言表達能力、計劃組織能力、應變能力、舉止儀表。面試滿分100分，面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數，面試成績當場公布。

面試最低合格分數線劃定為60分，面試成績未達到面試最低合格分數線的，不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

六、綜合成績計算

報考人員的綜合成績=筆試成績÷3×50%+面試成績×50%。

根據報考人員的綜合成績，從高分到低分順序，按1:1的比例確定進入體檢和組織考察人選。若出現綜合成績并列（保留兩位小數的綜合成績如相同，視為并列）時，按面試、職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考察人選的，須進行加試。

七、面試注意事項

（一）考生面試當天的報到集合地點是：文山州人事考試院（文山市鳳凰路37號7樓），面試的考生須于當天07:30—08:00報到。未按時報到的考生視為自愿棄權，取消面試資格。

（二）考生要提前熟悉面試地點，面試地點停車不便，請考生合理選擇交通工具前往。鑒于交通可能擁堵等因素，請考生務必提前到達報到地點；凡超過規(guī)定時限到達的，無論何種原因，一律不得參加面試。

（三）工作人員在集合地點收取考生隨身攜帶的各類手表、電子物品和文字資料，考生如有違規(guī)將各類手表、電子物品和文字資料隨身帶入候考室、面試考場的行為，將按違紀違規(guī)行為處理，取消面試資格。

（四）面試序號是考生的唯一標識，面試過程中考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息。

（五）考生不得穿著有執(zhí)法單位行業(yè)特征的制式服裝參加面試。

（六）考生進入考試區(qū)域后，應遵守秩序，服從安排。

（七）面試時請使用普通話作答。

（八）嚴格執(zhí)行回避制度。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的有關要求，面試考生與面試考官及工作人員有回避關系的，實行回避。

（九）面試結束后考生不允許帶走題本和草稿紙。

（十）考生在候考室、面試室內禁止吸煙。

（十一）違反相關規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，給予相應處罰。

八、特別提醒

（一）體檢和考察等后續(xù)工作，請各位考生及時關注文山州人社網（https://wszrsj.ynws.gov.cn），知曉政策規(guī)定及日程安排，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因考生本人未及時關注公告或電話聯絡不上造成的一切后果，完全由考生自己負責。

（二）文山州高級技工學校不舉辦、不委托、不參與任何單位或個人舉辦培訓班。

（三）對違反考聘紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）進行處理；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。

咨詢電話：文山州高級技工學校人事科（0876-2180984）

監(jiān)督電話：文山州高級技工學校監(jiān)審科（0876-2152128）

文山州高級技工學校

2026年5月25日

來源：https://wszrsj.ynws.gov.cn/wszrsw/tzgg/pc/content/content_2058800845966106624.html

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