昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2026年公開(kāi)招聘公告
昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：空港投資集團(tuán)）成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊(cè)資本38.64億元，是滇中新區(qū)管委會(huì)出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營(yíng)實(shí)體，公司下轄10個(gè)部門(mén)、8家全資子公司，控股、參股多家企業(yè)。中誠(chéng)信國(guó)際信用評(píng)級(jí)有限責(zé)任公司對(duì)公司主體信用評(píng)級(jí)為AA+級(jí)，評(píng)級(jí)展望為穩(wěn)定。截至2025年底，公司資產(chǎn)總額達(dá)437.07億元。
自2015年9月國(guó)務(wù)院批復(fù)設(shè)立云南滇中新區(qū)以來(lái)，空港投資集團(tuán)搶抓云南滇中新區(qū)大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)的歷史機(jī)遇，以“實(shí)體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動(dòng)滇中新區(qū)核心區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開(kāi)發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實(shí)現(xiàn)了“投、融、建、管、營(yíng)”全鏈條業(yè)務(wù)格局。
在未來(lái)發(fā)展中，空港投資集團(tuán)將嚴(yán)格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，遵循國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展導(dǎo)向，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)專項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)的發(fā)展步伐，圍繞滇中新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，對(duì)滇中新區(qū)城市公共資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)、資本化運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)化管理，積極服務(wù)和引導(dǎo)滇中新區(qū)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，逐步發(fā)展成為多元化的城市開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。為滿足公司發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，相關(guān)事宜如下：
1、招聘崗位
招聘崗位詳見(jiàn)《昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2026年公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（附件1）。
2、招聘原則
公司委托第三方代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本次招聘工作，招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jī)”的原則，擇優(yōu)錄用。
3、招聘條件
（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)信譽(yù)，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能富有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績(jī)明顯；
2.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專業(yè)知識(shí)、工作年限等任職條件（具體見(jiàn)招聘計(jì)劃表）；
3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；
4.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；
5.為人公道正派，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
6.符合招聘職位需要的其他條件。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；
3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
4.不能正常履職及工作的人員；
5.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。
4、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
1.報(bào)名時(shí)間：
2026年2月13日至2026年3月4日17:00 時(shí)止。
2.報(bào)名方式：
（1）本次公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為全天，報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息；
（2）網(wǎng)上報(bào)名鏈接：https://gcrcjob.com。
3.報(bào)名步驟：
（1）登錄網(wǎng)址：https://gcrcjob.com；
（2）首頁(yè)點(diǎn)擊注冊(cè)（已注冊(cè)過(guò)可直接登錄）；
（3）登錄后點(diǎn)擊導(dǎo)航欄專項(xiàng)招聘；
（4）選擇報(bào)考項(xiàng)目，點(diǎn)擊崗位列表，查看崗位要求，點(diǎn)擊右上角報(bào)名；
（5）填寫(xiě)報(bào)名信息并點(diǎn)擊提交審核；
（6）可以在頁(yè)面右上角頭像點(diǎn)擊我的考試-考試中心-進(jìn)入維護(hù)查看報(bào)名與審核情況；
（7）審核通過(guò)在考試確認(rèn)處點(diǎn)擊信息確認(rèn)。
4.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
（1）填報(bào)《昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2026年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；《昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司2026年公開(kāi)招聘工作人員個(gè)人承諾書(shū)》（附件3），承諾書(shū)簽名需手寫(xiě)并按手印，否則資格初審不予通過(guò)。
（2）身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)掃描件等各1份。
（3）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供以下滿足年限的工作經(jīng)歷證明材料：工作單位證明、勞動(dòng)合同或銀行代發(fā)工資流水或社保繳費(fèi)憑證）等其中之一證明材料。
5.注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名提交材料格式：報(bào)名提交的資料一律采用PDF格式。報(bào)名需提供的所有材料如應(yīng)聘人員報(bào)名表、承諾書(shū)、身份證正反面、畢業(yè)證和學(xué)位證（如有），職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料等，上傳文件的資料、圖片必須掃描成一個(gè)PDF文件（有且只能有一個(gè)PDF文件），否則審核視為不合格。（文件名稱統(tǒng)一為：姓名+報(bào)名單位+崗位名稱）；
（2）特別提醒：考生請(qǐng)勿重復(fù)投遞材料，逾期不再受理；報(bào)名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進(jìn)行資格審查；
在提交報(bào)名資料時(shí)，務(wù)必要點(diǎn)擊“確定提交”提示小彈窗中的“確定提交”后，報(bào)名才算完成；
（3）報(bào)考人員在報(bào)名成功后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com），在頁(yè)面右上角頭像處點(diǎn)擊“我的考試——進(jìn)入維護(hù)”了解報(bào)考人員自己的考試進(jìn)程。
6.報(bào)名要求
應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由應(yīng)聘者個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。
（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格初審
根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)報(bào)考人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步審查。由委托第三方代理機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。
（三）初面
對(duì)簡(jiǎn)歷篩選及資格初審合格的人員，進(jìn)行初面。初面由公司相關(guān)人員組成面試小組。面試主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)以及基本心理素質(zhì)。面試成績(jī)達(dá)到60分以上的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。初面成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。
初面后在高創(chuàng)人才網(wǎng)對(duì)初面成績(jī)予以公示，公示時(shí)間為3日。
（四）筆試
按照公開(kāi)招聘崗位比例不低于3:1組織筆試，筆試采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試后在高創(chuàng)人才網(wǎng)對(duì)筆試成績(jī)予以公示，公示時(shí)間為3日。
（五）復(fù)面
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例通知進(jìn)入面試。面試由外部專家及公司相關(guān)人員組成面試小組。公司紀(jì)律檢查部對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。面試注重對(duì)應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合管理能力、專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐操作能力等素質(zhì)的考察。面試時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)報(bào)考人員身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證、資格證等證書(shū)原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，占綜合成績(jī)的60%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）成績(jī)計(jì)算方法
招聘考試由初面、筆試和復(fù)面組成，初面、筆試和復(fù)面成績(jī)滿分均為100分。初面成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，筆試占綜合成績(jī)的40%，復(fù)面占綜合成績(jī)的60%，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+復(fù)面成績(jī)*60%，（結(jié)果按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
綜合成績(jī)?cè)诟邉?chuàng)人才網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為3天。
（七）確定錄取對(duì)象
1.綜合成績(jī)60分（含60分）以上 。
2.按照綜合成績(jī)從高分到低分依次錄?。ㄤ浫∪藬?shù)與招聘人數(shù)等額）。
對(duì)滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。
（八）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名確定體檢對(duì)象，需到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》實(shí)施。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，若體檢不合格，按崗位綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。
（九）背調(diào)考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背調(diào)考察，重點(diǎn)考察是否具備報(bào)考崗位要求的職業(yè)征信情況，須配合進(jìn)行個(gè)人征信或職業(yè)背景調(diào)查。
（十）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)及體檢情況確定擬錄用人員，并在網(wǎng)站上對(duì)擬錄用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十一）遞補(bǔ)
在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考崗位出現(xiàn)空缺，可對(duì)報(bào)考該崗位或相近崗位的綜合考試成績(jī)滿60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補(bǔ)。
5、聘用程序及福利待遇
（一）試用
對(duì)公示無(wú)異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個(gè)月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。
（二）福利
1.購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)二金（住房公積金、企業(yè)年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）；
2.員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、帶薪年休假等假期；
3.工會(huì)職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、結(jié)婚慰問(wèn)、生育慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)等慰問(wèn)；及豐富的職工文體活動(dòng)；
4.完善的管理晉升機(jī)制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。
（三）其他
試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。
6、注意事項(xiàng)
（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審核貫穿本次招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)其提供的應(yīng)聘資料和個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘組織機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（二）本次招聘過(guò)程中資格審核、初面、筆試、復(fù)面、考察（背景調(diào)查）、體檢和錄用等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息均以報(bào)名網(wǎng)站及相關(guān)公示網(wǎng)站信息為準(zhǔn)，以短信、電話通知為輔，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查看報(bào)名網(wǎng)站，保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注短信。如因應(yīng)聘人員不注意查看報(bào)名網(wǎng)站及相關(guān)公示網(wǎng)站信息或個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）如應(yīng)聘人員出現(xiàn)違反初面、筆試、復(fù)面以及考場(chǎng)紀(jì)律，故意泄露信息或經(jīng)核實(shí)未按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘資格。
（四）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督；昆明空港投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組參與全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律，弄虛作假的應(yīng)聘人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，有關(guān)人員給予處分。
（五）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)及售賣資料。
7、咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作全程接受集團(tuán)公司紀(jì)律檢查部監(jiān)督檢查。
招聘咨詢電話：
13888124727 王女士
13669756315 角女士
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0871-63637786 0871-67188910
附件：
1.空港投資集團(tuán)2026年公開(kāi)招聘計(jì)劃表
2.空港投資集團(tuán)2026年公開(kāi)招聘報(bào)名表
3.空港投資集團(tuán)2026年公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人承諾書(shū)
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/z9--syKSE9-SGBjZmqfdwA
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