昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2026年公開招聘公告
昆明空港投資開發(fā)集團有限公司（簡稱：空港投資集團）成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊資本38.64億元，是滇中新區(qū)管委會出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營實體，公司下轄10個部門、8家全資子公司，控股、參股多家企業(yè)。中誠信國際信用評級有限責(zé)任公司對公司主體信用評級為AA+級，評級展望為穩(wěn)定。截至2025年底，公司資產(chǎn)總額達437.07億元。
自2015年9月國務(wù)院批復(fù)設(shè)立云南滇中新區(qū)以來，空港投資集團搶抓云南滇中新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)的歷史機遇，以“實體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動滇中新區(qū)核心區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營權(quán)開發(fā)運營等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實現(xiàn)了“投、融、建、管、營”全鏈條業(yè)務(wù)格局。
在未來發(fā)展中，空港投資集團將嚴格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，遵循國有企業(yè)改革發(fā)展導(dǎo)向，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開發(fā)建設(shè)專項任務(wù)的基礎(chǔ)上，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進程快速推進的發(fā)展步伐，圍繞滇中新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展目標，對滇中新區(qū)城市公共資源進行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、資本化運營、市場化管理，積極服務(wù)和引導(dǎo)滇中新區(qū)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，逐步發(fā)展成為多元化的城市開發(fā)運營集團。為滿足公司發(fā)展需要，加強人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘人員，相關(guān)事宜如下：
1、招聘崗位
招聘崗位詳見《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2026年公開招聘計劃表》（附件1）。
2、招聘原則
公司委托第三方代理機構(gòu)負責(zé)本次招聘工作，招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實績”的原則，擇優(yōu)錄用。
3、招聘條件
（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：
1.遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信、有良好的職業(yè)信譽，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認真學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論，堅持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，能富有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；
2.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專業(yè)知識、工作年限等任職條件（具體見招聘計劃表）；
3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；
4.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團隊精神和團結(jié)協(xié)作意識；
5.為人公道正派，適應(yīng)國有企業(yè)經(jīng)營管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；
6.符合招聘職位需要的其他條件。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.有犯罪、違法和違紀嫌疑，尚未查清的；
3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
4.不能正常履職及工作的人員；
5.法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。
4、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
1.報名時間：
2026年2月13日至2026年3月4日17:00 時止。
2.報名方式：
（1）本次公開招聘實行網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場及電話報名，網(wǎng)上報名時間為全天，報名時須準確、真實、完整填寫個人報名信息；
（2）網(wǎng)上報名鏈接：https://gcrcjob.com。
3.報名步驟：
（1）登錄網(wǎng)址：https://gcrcjob.com；
（2）首頁點擊注冊（已注冊過可直接登錄）；
（3）登錄后點擊導(dǎo)航欄專項招聘；
（4）選擇報考項目，點擊崗位列表，查看崗位要求，點擊右上角報名；
（5）填寫報名信息并點擊提交審核；
（6）可以在頁面右上角頭像點擊我的考試-考試中心-進入維護查看報名與審核情況；
（7）審核通過在考試確認處點擊信息確認。
4.報名時需提供以下材料：
（1）填報《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2026年公開招聘工作人員報名表》（附件2）；《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2026年公開招聘工作人員個人承諾書》（附件3），承諾書簽名需手寫并按手印，否則資格初審不予通過。
（2）身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證（如有）、職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書及相關(guān)資格證書掃描件等各1份。
（3）有工作經(jīng)驗要求的崗位需提供以下滿足年限的工作經(jīng)歷證明材料：工作單位證明、勞動合同或銀行代發(fā)工資流水或社保繳費憑證）等其中之一證明材料。
5.注意事項
（1）報名提交材料格式：報名提交的資料一律采用PDF格式。報名需提供的所有材料如應(yīng)聘人員報名表、承諾書、身份證正反面、畢業(yè)證和學(xué)位證（如有），職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格證書及相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明材料等，上傳文件的資料、圖片必須掃描成一個PDF文件（有且只能有一個PDF文件），否則審核視為不合格。（文件名稱統(tǒng)一為：姓名+報名單位+崗位名稱）；
（2）特別提醒：考生請勿重復(fù)投遞材料，逾期不再受理；報名材料務(wù)必按要求上傳，否則一律不予進行資格審查；
在提交報名資料時，務(wù)必要點擊“確定提交”提示小彈窗中的“確定提交”后，報名才算完成；
（3）報考人員在報名成功后，應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站（https://gcrcjob.com），在頁面右上角頭像處點擊“我的考試——進入維護”了解報考人員自己的考試進程。
6.報名要求
應(yīng)聘者填報報名表時，須準確、真實、完整填寫個人報名信息，凡因個人原因?qū)е聢竺麩o效的，其責(zé)任由應(yīng)聘者個人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實立即取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。
（二）簡歷篩選及資格初審
根據(jù)報名情況，對報考人員的簡歷進行篩選；并對報考人員資格進行初步審查。由委托第三方代理機構(gòu)對報名人員的資料進行收集、整理，并對報考人員資格進行初步資格審查，初步資格審查合格的可進入初面環(huán)節(jié)。
（三）初面
對簡歷篩選及資格初審合格的人員，進行初面。初面由公司相關(guān)人員組成面試小組。面試主要考察應(yīng)聘人員勝任管理崗位的基本素質(zhì)，包括語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識以及基本心理素質(zhì)。面試成績達到60分以上的進入筆試環(huán)節(jié)。初面成績不計入綜合成績。
初面后在高創(chuàng)人才網(wǎng)對初面成績予以公示，公示時間為3日。
（四）筆試
按照公開招聘崗位比例不低于3:1組織筆試，筆試采取書面閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識等。筆試成績占綜合成績的40%。筆試由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)組織實施，筆試時間、地點另行通知。
筆試后在高創(chuàng)人才網(wǎng)對筆試成績予以公示，公示時間為3日。
（五）復(fù)面
根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例通知進入面試。面試由外部專家及公司相關(guān)人員組成面試小組。公司紀律檢查部對面試過程進行監(jiān)督。面試注重對應(yīng)聘人員語言表達能力、綜合管理能力、專業(yè)知識及實踐操作能力等素質(zhì)的考察。面試時需進行資格復(fù)審，主要查驗報考人員身份證、筆試準考證、學(xué)歷證、資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，占綜合成績的60%。面試時間、地點另行通知。
（六）成績計算方法
招聘考試由初面、筆試和復(fù)面組成，初面、筆試和復(fù)面成績滿分均為100分。初面成績不計入綜合成績，筆試占綜合成績的40%，復(fù)面占綜合成績的60%，即綜合成績=筆試成績*40%+復(fù)面成績*60%，（結(jié)果按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
綜合成績在高創(chuàng)人才網(wǎng)予以公示，公示時間為3天。
（七）確定錄取對象
1.綜合成績60分（含60分）以上 。
2.按照綜合成績從高分到低分依次錄?。ㄤ浫∪藬?shù)與招聘人數(shù)等額）。
對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。
（八）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績排名確定體檢對象，需到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》實施。體檢費用由個人承擔(dān)，若體檢不合格，按崗位綜合成績排名由高到低依次遞補。
（九）背調(diào)考察
對體檢合格人員進行背調(diào)考察，重點考察是否具備報考崗位要求的職業(yè)征信情況，須配合進行個人征信或職業(yè)背景調(diào)查。
（十）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績及體檢情況確定擬錄用人員，并在網(wǎng)站上對擬錄用人員予以公示，公示時間為5個工作日。
（十一）遞補
在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進行遞補。如報考崗位出現(xiàn)空缺，可對報考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補。
5、聘用程序及福利待遇
（一）試用
對公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。
（二）福利
1.購買六險二金（住房公積金、企業(yè)年金、養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療保險）；
2.員工依法享有國家法定節(jié)假日，享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、帶薪年休假等假期；
3.工會職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問、生病住院慰問、結(jié)婚慰問、生育慰問、喪事慰問等慰問；及豐富的職工文體活動；
4.完善的管理晉升機制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。
（三）其他
試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。
6、注意事項
（一）對應(yīng)聘者的資格審核貫穿本次招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對其提供的應(yīng)聘資料和個人信息的完整性和真實性負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實不符，招聘組織機構(gòu)有權(quán)取消其進入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（二）本次招聘過程中資格審核、初面、筆試、復(fù)面、考察（背景調(diào)查）、體檢和錄用等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息均以報名網(wǎng)站及相關(guān)公示網(wǎng)站信息為準，以短信、電話通知為輔，請應(yīng)聘者注意查看報名網(wǎng)站，保持通訊暢通，及時關(guān)注短信。如因應(yīng)聘人員不注意查看報名網(wǎng)站及相關(guān)公示網(wǎng)站信息或個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（三）如應(yīng)聘人員出現(xiàn)違反初面、筆試、復(fù)面以及考場紀律，故意泄露信息或經(jīng)核實未按規(guī)定進行申請回避的，當(dāng)即取消本次應(yīng)聘資格。
（四）本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受紀檢部門和社會監(jiān)督；昆明空港投資開發(fā)集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)小組參與全程監(jiān)督，對違反招聘工作紀律，弄虛作假的應(yīng)聘人員和有關(guān)人員，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，有關(guān)人員給予處分。
（五）本次公開招聘考試不指定考試用書、不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)及售賣資料。
7、咨詢及紀檢監(jiān)督
本次公開招聘工作全程接受集團公司紀律檢查部監(jiān)督檢查。
招聘咨詢電話：
13888124727 王女士
13669756315 角女士
監(jiān)督舉報電話：
0871-63637786 0871-67188910
附件：
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/z9--syKSE9-SGBjZmqfdwA
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