云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司
2026年管理人員社會(huì)化公開招聘公告
為加強(qiáng)云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司下屬公司羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，甄選出最符合戰(zhàn)略發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，經(jīng)公司董事會(huì)決議通過，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘下屬公司羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)介紹
羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（以下稱“公司”）是由云南羅平鋅電股份有限公司（持股比例51%）及云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司（持股比例49%）投資組建，注冊資本2.65億元，位于羅平縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)，占地75畝。公司已建成涵蓋壓榨車間、自動(dòng)化包裝車間、成品油儲(chǔ)罐、體驗(yàn)中心、研發(fā)中心、觀光廊橋、營銷中心、綜合樓、原料儲(chǔ)存等設(shè)施的三產(chǎn)融合產(chǎn)業(yè)園，集“倉儲(chǔ)、加工、物流配送、采購分銷、產(chǎn)品檢測、工業(yè)旅游觀光”于一體，主營油菜籽深加工業(yè)務(wù)，年加工油菜籽12000噸，產(chǎn)油4000噸。
2021年9月14日，與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院油料作物研究所達(dá)成戰(zhàn)略合作，2022年7月，富鋅油菜三產(chǎn)融合發(fā)展項(xiàng)目開工建設(shè)，2023年8月正式投產(chǎn)。2023年完成質(zhì)量管理體系認(rèn)證和HACCP體系認(rèn)證，7月完成云南省科技型中小企業(yè)備案，10月設(shè)立鄭明明專家基層科研工作站，11月被認(rèn)定為羅平縣縣級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)，2024年2月獲得綠色食品認(rèn)證證書，2025年4月，園區(qū)通過國家3A級(jí)旅游景區(qū)評定，綜合樓工程全部完工正在辦理相關(guān)手續(xù)，9月完成云南省創(chuàng)新型中小企業(yè)備案。
公司引入中國農(nóng)科院油料所國家專利“7D功能型菜籽油”加工工藝，打造“滇東一花”高端康養(yǎng)菜籽油，該產(chǎn)品具有“四高、三低、兩好、一合理”特點(diǎn)（四高：不飽和脂肪酸、植物多酚、維生素E、植物甾醇含量高。三低：飽和脂肪酸、苯并芘、反式脂肪酸含量低。兩好：色澤、風(fēng)味好；一合理：亞油酸與а-亞麻酸比例合理），契合消費(fèi)者對高品質(zhì)健康油脂的需求。
公司依托羅平“百萬畝天成花園”的地域與原料優(yōu)勢，創(chuàng)新“公司+基地+農(nóng)戶”模式，構(gòu)建“育種-種植-加工-回收-文旅”全產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)，從源頭把控原料品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)“田間到餐桌”全流程可控，同時(shí)融合健康飲食文化傳播與工業(yè)旅游，拓展產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展。
二、招聘原則
（一）公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）綜合評定、擇優(yōu)錄取的原則；
（四）因崗招聘、統(tǒng)一考試的原則。
三、招聘條件
（一）報(bào)名者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同公司的發(fā)展理念；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.具備擬任職位所要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.違反國家法律法規(guī)受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
2.導(dǎo)致就職單位發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成就職單位資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的人員；
3.在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員；
4.報(bào)名者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
四、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
下屬公司羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名
（二）崗位職責(zé)及任職要求
1.崗位職責(zé)：
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
①根據(jù)公司董事會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)三產(chǎn)融合（生產(chǎn)、加工、文旅）戰(zhàn)略落地；
② 統(tǒng)籌“育種-種植-加工-回收-文旅”全產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)管理，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同效率。
（2）運(yùn)營管理與優(yōu)化：
① 全面負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營，監(jiān)督生產(chǎn)（油菜籽深加工）、質(zhì)量管控（確保ISO、HACCP等體系有效運(yùn)行）、供應(yīng)鏈及物流管理；
②推動(dòng)自動(dòng)化、數(shù)字化技術(shù)在園區(qū)（壓榨車間、包裝車間等）的應(yīng)用，提升生產(chǎn)效能與成本管控。
（3）市場與品牌建設(shè)：
① 主導(dǎo)“滇東一花”高端康養(yǎng)菜籽油品牌的市場推廣策略，拓展銷售渠道，提升市場占有率；
② 整合羅平“百萬畝天成花園”地域資源，創(chuàng)新工業(yè)旅游與產(chǎn)品營銷聯(lián)動(dòng)模式，提升品牌影響力。
（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)：
① 領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，搭建高效管理團(tuán)隊(duì)，制定各部門KPI并監(jiān)督執(zhí)行；
② 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工專業(yè)技能，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
（5）合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
① 確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營各環(huán)節(jié)符合質(zhì)量管理體系、綠色食品認(rèn)證、清真認(rèn)證等標(biāo)準(zhǔn)要求；
② 建立并完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，應(yīng)對政策、市場及安全生產(chǎn)等潛在風(fēng)險(xiǎn)。
（6）外部關(guān)系維護(hù)：
① 深化與中國農(nóng)科院油料所的戰(zhàn)略合作，推動(dòng)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新（如7D功能型菜籽油工藝優(yōu)化）；
② 維護(hù)政府關(guān)系（羅平縣級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)角色），爭取政策支持與資源傾斜；
③ 拓展行業(yè)合作，提升公司行業(yè)地位。
（7）財(cái)務(wù)與投資管理：
① 制定年度預(yù)算，審批重大財(cái)務(wù)支出，確保公司財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)成；
② 評估并推動(dòng)新項(xiàng)目（如文旅拓展、產(chǎn)能升級(jí)）的投資可行性。
2.任職要求：
（1）年齡要求：50周歲以內(nèi)（即1976年2月11日以后出生）。
（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷；農(nóng)業(yè)工程、食品科學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上食品加工/農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)高管崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉油菜籽深加工或農(nóng)產(chǎn)品全產(chǎn)業(yè)鏈管理，具備三產(chǎn)融合項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4） 核心技能：卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能推動(dòng)復(fù)雜產(chǎn)業(yè)鏈的高效協(xié)同；熟悉ISO、HACCP等質(zhì)量管理體系及食品行業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；較強(qiáng)的市場洞察力與品牌運(yùn)營能力，熟悉工業(yè)旅游業(yè)態(tài)者加分；出色的政府公關(guān)與跨部門協(xié)作能力。
（5）個(gè)人素質(zhì)：具備企業(yè)家精神與創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)節(jié)奏；高度的責(zé)任心與抗壓能力，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破瓶頸的領(lǐng)導(dǎo)力。
（6）其他：持有高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人證書或相關(guān)行業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
五、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件的社會(huì)人員。
六、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告、線上報(bào)名、經(jīng)歷業(yè)績評定與面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
為確保招聘過程的客觀公正，本次公開招聘通過“云南獵聘”微信公眾號(hào)、“羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)渠道發(fā)布招聘公告。
組織實(shí)施發(fā)布招聘公告時(shí)間：2026年2月11日-2026年3月2日（共計(jì)20個(gè)自然日）。
七、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2026年2月11日-2026年3月2日23:59 時(shí)止，公告發(fā)布期為20個(gè)自然日。
2.報(bào)名方式
本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在“云南獵聘”微信公眾號(hào)、“羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器內(nèi)打開，填寫報(bào)名信息并提交。
報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/PvfbBLD.aspx
3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：
（1）《云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司2026年管理人員社會(huì)化公開招聘報(bào)名表》（附件1）、《云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司2026年管理人員社會(huì)化公開招聘誠信承諾書》（附件2）。
（2）本人近期1寸免冠證件照、正反面身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)（獲獎(jiǎng)）證書、業(yè)績成果、聘用證書、任命文件、社保繳納證明等相關(guān)證明材料PDF掃描件。
4.報(bào)名要求
（1）提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（2）以上報(bào)名材料，均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。
5.資格初審
（1）報(bào)名結(jié)束后，由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查，資格審查通過者將以短信或電話方式通知進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評定，未通過資格審查人員將不再另行通知。
（2）資格審查貫穿于招聘及錄用工作全過程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格或解除勞動(dòng)合同。
（二）經(jīng)歷業(yè)績評定
資格審核通過人員均進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評定環(huán)節(jié)。
1.經(jīng)歷業(yè)績評定滿分為100分，占綜合成績的20%。
第三方人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對通過資質(zhì)初審人員的工作履歷、崗位勝任能力、管理協(xié)作能力、業(yè)績情況、學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r進(jìn)行分析研判；根據(jù)人員的教育背景、崗位經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格情況、考核及獎(jiǎng)懲情況等指標(biāo)進(jìn)行評分。
2.經(jīng)歷業(yè)績評定得分從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試的人員名單，在“云南獵聘”微信公眾號(hào)、“羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。
3.擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試與擬聘用人數(shù)的比例不低于3:1，不高于5:1。
（三）資格復(fù)審
進(jìn)入面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體方式以“獵聘網(wǎng)”電話或短信通知為準(zhǔn)。
資格復(fù)審需提供以下資料：
1.《云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司2026年管理人員社會(huì)化公開招聘報(bào)名表》（附件1）、《云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司2026年管理人員社會(huì)化公開招聘誠信承諾書》（附件2）各1份；
2.報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（正反面身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)（獲獎(jiǎng)）證書、業(yè)績成果、聘用證書、任命文件、社保繳納證明、勞動(dòng)合同及工作證明、離職證明等相關(guān)證明材料）。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。若因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，按經(jīng)歷業(yè)績評定得分從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）面試
1.按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不少于3:1，不高于5:1的比例確定面試人員。若確定擬進(jìn)入面試應(yīng)聘者最后一名出現(xiàn)成績并列的，則并列一同進(jìn)入面試。考生自愿放棄面試資格的，按經(jīng)歷業(yè)績評定得分從高到低依次遞補(bǔ)。
2.面試形式：采用演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試方式開展。面試滿分100分，占綜合成績的80%。競聘演講內(nèi)容包括但不限于：本人基本情況、過往工作業(yè)績、對應(yīng)聘職位的認(rèn)知，重點(diǎn)闡述擬應(yīng)聘職位的工作設(shè)想舉措（需包含工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），以及對結(jié)果的表態(tài)；演講答辯材料不限格式，屆時(shí)須提前一天將電子版材料提交至相關(guān)負(fù)責(zé)人郵箱，具體安排以“獵聘網(wǎng)”電話或短信通知為準(zhǔn)。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地點(diǎn)由“獵聘網(wǎng)”以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
（五）綜合成績計(jì)算
1.綜合成績按經(jīng)歷業(yè)績評定得分*20%+面試成績*80%計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員綜合成績得分由高到低的順序排名，若綜合成績相同，則按面試成績由高到低的順序進(jìn)行排名。
2.面試成績或綜合成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3.綜合成績及擬進(jìn)入背景調(diào)查（考察）和體檢人員名單在“云南獵聘”微信公眾號(hào)、“羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)自然日。公示期滿無異議，或有異議但經(jīng)查實(shí)成績有效者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）背景調(diào)查（考察）和體檢
根據(jù)綜合成績排名按照1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查（考察）和體檢人選。
1.背景調(diào)查（考察）
由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的背景進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于中國大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、負(fù)面社會(huì)安全記錄、法院公開民事訴訟執(zhí)行記錄、法院公開失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸不良記錄及工作履歷核實(shí)等內(nèi)容。
2.體檢
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行，進(jìn)入體檢人員需到縣級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
因應(yīng)聘人員的背景調(diào)查（考察）和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，也可根據(jù)企業(yè)意見不再進(jìn)行遞補(bǔ)?！?/p>
（七）擬錄用公示
云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司按照考試綜合成績、考察與體檢等情況擇優(yōu)決定擬錄用建議人員，經(jīng)公司民主決策程序通過后，確定擬錄用人員。擬錄用人員在“云南獵聘”微信公眾號(hào)、“羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題反映或反映有問題經(jīng)核查但不影響錄用的，進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)；對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用；公示期內(nèi)有反映且對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用。為保障應(yīng)聘者合法權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名。
（八）錄用及簽訂合同
錄用人員按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同簽訂主體為羅平富鋅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司），建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂期限嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和各公司相關(guān)管理制度或辦法執(zhí)行。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整錄用人員崗位，本次招聘最終解釋權(quán)歸云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司所有。
（九）薪酬福利
按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。
八、招聘監(jiān)督
本次招聘工作，由云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會(huì)全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0874-8214064
九、聯(lián)系方式
咨詢電話：0871-68278915、15687752306
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00；14:00-17:00。
十、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。
（二）招聘過程中，將通過電話或短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不進(jìn)行通知，因個(gè)人通訊不暢或其他個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系上，未按時(shí)參加的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄。
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司及第三方人力資源組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。敬請應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）本招聘公告及其他未盡事宜由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司2026年管理人員社會(huì)化公開招聘報(bào)名表
附件2：云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司2026年管理管理人員社會(huì)化公開招聘誠信承諾書
云南震東工業(yè)集團(tuán)有限公司
2026年2月11日
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