云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)招聘公告
云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)于2023年1月成立，前身為2012年成立的保山工貿(mào)園區(qū)，屬省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、正處級(jí)管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行“市屬區(qū)管、市區(qū)共建、以區(qū)為主”的管理體制。園區(qū)規(guī)劃面積19.67平方公里，規(guī)劃形成“一園三軸四片區(qū)”空間布局，構(gòu)建“兩主兩特多補(bǔ)”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，先后被評(píng)為全國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范園區(qū)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)、云南省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、云南省水電硅材加工一體化產(chǎn)業(yè)示范基地、云南省首批化工園區(qū)，是保山工業(yè)經(jīng)濟(jì)主陣地、沿邊開(kāi)放新高地、產(chǎn)城融合示范區(qū)。
現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘崗位及要求
本次公開(kāi)招聘園區(qū)編外聘用人員5名，詳情請(qǐng)查看《云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2026年編外聘用人員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
三、任職條件和資格
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有較高的政治素質(zhì)，自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，堅(jiān)持原則、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律。
（三）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的寫(xiě)作功底。
（四）專(zhuān)業(yè)任職條件和其他任職條件要求見(jiàn)《云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2026年編外聘用人員公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
（五）具有以下情形之一的人員，不得參加報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的；
2.受過(guò)治安管理處罰或因違法行為受過(guò)限制人身自由的其他行政處罰的；
3.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；
4.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；
5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
6.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；
7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘范圍和對(duì)象
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合條件的人員均可報(bào)名。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間。2026年5月13日8:30—5月19日17:30。
報(bào)名方式。本次招聘主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的招聘崗位和要求，如實(shí)按要求填寫(xiě)《云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：bsgmyq@163.com。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等證明材料掃描件；
（2）有應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的，需提供個(gè)人履歷、工作業(yè)績(jī)（成果）等證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
未按照以上方式報(bào)名的均以報(bào)名不成功處理，不予回復(fù)。
（二）資格審查
報(bào)名期間同步開(kāi)展報(bào)名資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查初審，審查結(jié)果通過(guò)電子郵件或電話(huà)的方式通知應(yīng)聘人員。
筆試當(dāng)天請(qǐng)資格審查初審合格的人員攜帶報(bào)名資料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行查驗(yàn)。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位應(yīng)聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘資格。
（三）筆試
筆試內(nèi)容：筆試形式為閉卷答題，滿(mǎn)分100分，筆試時(shí)間為90分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、綜合能力及崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試開(kāi)考比例不低于3:1，即崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)到3:1及以上方可開(kāi)考，未達(dá)開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以電子郵件或電話(huà)通知為準(zhǔn)，請(qǐng)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員保持通信暢通。
（四）確定面試人選
在筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低排序，原則上按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若崗位報(bào)名人數(shù)不足或經(jīng)筆試后無(wú)合適人選，可取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。
（五）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試+面談的方式進(jìn)行，同一崗位使用同一套題，實(shí)行量化打分，面試成績(jī)按100分計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。
（六）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序確定排名。
（七）確定體檢對(duì)象
按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序，并按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。
（八）體檢
組織擬聘人員到縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察階段，體檢不合格者，不予聘用，未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（九）考察與政審
體檢合格的，確定為考察與政審對(duì)象。考察與政審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系的政治歷史、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行審查?？疾炫c政審工作將采取信函核查、無(wú)犯罪記錄核查等方式開(kāi)展?？疾炫c政審不合格的，不予聘用。
（十）公示
考察合格人員作為擬聘用人員在云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、不合格或招聘崗位無(wú)合適人選等原因形成空缺的，在報(bào)考該崗位人員中，按綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)1次。無(wú)遞補(bǔ)人員的，可取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。
（十一）辦理聘用手續(xù)
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，由園區(qū)管委會(huì)與擬錄用人員簽訂云南省勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。
六、招聘崗位待遇
（一）一經(jīng)聘用的，與管委會(huì)正式簽訂云南省勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期間工資2800元/月。試用期滿(mǎn)后，按照五級(jí)崗確定待遇3700元/月（含五險(xiǎn)一金個(gè)人部分）；績(jī)效工資按照云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)編外聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）錄用崗位試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。
（三）享受帶薪年休假政策，工會(huì)福利等，單位設(shè)有食堂，可協(xié)助辦理園區(qū)公租房租賃手續(xù)。
七、紀(jì)律和要求
（一）對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。
（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。
（三）遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密。
（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。
八、咨詢(xún)聯(lián)系方式
李老師：18314591409
魏老師：18788000202
區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委派出園區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督和舉報(bào)。凡在招聘過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話(huà)：0875-8995855。
1.云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2026年編外聘用人員崗位計(jì)劃表
2.云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)2026年公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名登記表
云南保山產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
2026年5月12日
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Z1cW2lMnL2FYtkvQVkCX7Q
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