我省完善政策推進(jìn)“三支一扶”計(jì)劃

近年來，我省圍繞基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求，穩(wěn)步推進(jìn)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，為基層一線人才隊(duì)伍建設(shè)注入新鮮活力。項(xiàng)目實(shí)施以來，期滿后自愿扎根基層的比例從2015年的52.33%大幅提高到2025年的100%。

我省將“三支一扶”計(jì)劃定位為基層人才示范項(xiàng)目，堅(jiān)持把用好國(guó)家政策與優(yōu)化完善地方政策相結(jié)合，引導(dǎo)高校畢業(yè)生奔赴基層、投身艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、扎根邊境少數(shù)民族地方。持續(xù)優(yōu)化招募政策，取消報(bào)考人員學(xué)歷性質(zhì)、未就業(yè)身份等限制條件，允許退役士兵、技工院校預(yù)備技師（技師）及高級(jí)工班畢業(yè)生報(bào)考，增強(qiáng)招募政策的包容性和開放性。針對(duì)“支醫(yī)”崗位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣招人難題，取消崗位開考比例限制，健全調(diào)劑遞補(bǔ)機(jī)制，設(shè)置部分崗位定向招募本地戶籍（生源）或本地主體民族畢業(yè)生，避免招募崗位流失。同時(shí)，我省加大崗位開發(fā)力度，圍繞基層實(shí)際需求，將實(shí)施崗位拓展到基層社保、水利、林草、綜合執(zhí)法和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)“三支一扶”項(xiàng)目在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全覆蓋，緩解基層專業(yè)技術(shù)人員緊缺問題，為高校畢業(yè)生提供更多基層鍛煉機(jī)會(huì)。

圍繞招募在崗人員留得住、能扎根的目標(biāo)，我省強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，提升服務(wù)保障能力。建立期滿考核安置保障制度，采取申報(bào)招募崗位即預(yù)留事業(yè)單位人員編制的方式，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格人員，直接轉(zhuǎn)聘為原服務(wù)單位事業(yè)編制人員。項(xiàng)目實(shí)施以來，期滿自愿扎根基層的比例從2015年的52.33%大幅提高到2025年的100%。嚴(yán)格落實(shí)同工同酬待遇，通過國(guó)家、省、州、縣四級(jí)財(cái)政保障機(jī)制，確保“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼與服務(wù)地新招聘事業(yè)單位人員工資收入水平相當(dāng)，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買重大疾病和意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)；建立績(jī)效考核機(jī)制，按年度考核結(jié)果發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)金；建立新春慰問制度，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放新春慰問金。自2024年1月1日起，我省鼓勵(lì)基層用人單位為在崗人員繳納住房公積金，解決生活保障后顧之憂，激發(fā)“三支一扶”人員服務(wù)基層的熱情。

為實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”目標(biāo)，我省創(chuàng)新培養(yǎng)模式，助力“三支一扶”人員適應(yīng)并勝任基層工作。強(qiáng)化能力提升培訓(xùn)，堅(jiān)持集中授課與分類教學(xué)、理論講授與經(jīng)驗(yàn)分享、政策講解與學(xué)習(xí)研討相結(jié)合的方式，抓好新招募人員和在崗人員能力提升培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人員培訓(xùn)全覆蓋，提升服務(wù)本領(lǐng)。推行“導(dǎo)師幫帶”制度，針對(duì)新上崗人員經(jīng)驗(yàn)不足問題，由服務(wù)單位指定部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，通過“一對(duì)一”幫帶指導(dǎo)，幫助其熟悉業(yè)務(wù)、解決難題，融入基層環(huán)境。

我省堅(jiān)持部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，搭建發(fā)展通道，確保“三支一扶”人員在基層有發(fā)展空間。強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，建立人社、財(cái)政及行業(yè)主管部門聯(lián)合走訪機(jī)制，深入基層一線，幫助人員化解困惑、堅(jiān)定信心。有計(jì)劃地安排他們參與重點(diǎn)任務(wù)和項(xiàng)目，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)。注重實(shí)踐鍛煉，鼓勵(lì)基層單位推薦“三支一扶”人員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、站所長(zhǎng)助理等職務(wù)，讓他們?cè)谥匾獚徫粴v練成長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，服務(wù)期滿轉(zhuǎn)聘人員中，部分已成為單位業(yè)務(wù)骨干，有的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成長(zhǎng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院主要負(fù)責(zé)人，共有59人擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此外，我省打破職業(yè)發(fā)展壁壘，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定上，“三支一扶”人員與服務(wù)單位在職人員享受同等待遇，基層服務(wù)年限計(jì)入專業(yè)技術(shù)工作年限；服務(wù)期滿繼續(xù)扎根基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，申報(bào)高級(jí)職稱不受單位職數(shù)限制。截至目前，814人晉升中級(jí)職稱，132人晉升副高職稱，13人晉升正高職稱。

今年，我省將啟動(dòng)實(shí)施第五輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，歡迎廣大有志青年加入“三支一扶”隊(duì)伍，到家鄉(xiāng)和人民群眾最需要的地方建功立業(yè)，共同唱響“不忘初心，服務(wù)基層，青年先行”的青春之歌。

記者 李海球

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