維西縣特色農(nóng)業(yè)扶貧開發(fā)有限公司2025年招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告
為加強維西縣特色農(nóng)業(yè)扶貧開發(fā)有限公司隊伍建設(shè)，緩解扶貧開發(fā)公司缺員現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持公平、公正、公開的三公原則。通過公開招聘方式開展，明確各環(huán)節(jié)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，按照“凡符合條件即納入選拔”“凡不符合條件絕不納入選拔”的雙管控要求，規(guī)范開展招聘工作。
（二）堅持以崗招人為原則。
（三）堅持雙向選擇，擇優(yōu)錄取原則。
二、招聘計劃
綜合管理部專責(zé)1人；生產(chǎn)運營部現(xiàn)場管理員1人。
三、招聘條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和道德素質(zhì)。
（二）身體健康，滿足崗位工作需要，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）有下列情況之一的，不在招聘范圍內(nèi)：
1.受過刑事處罰的;
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
4.曾被公司及相關(guān)單位開除并解除勞動合同的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.在校學(xué)生；
7.屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員；
8.其他不宜應(yīng)聘人員。
四、招聘流程及時間安排
（一）招聘流程
招聘信息發(fā)布→報名及篩選→筆試→面試→上報審核→公示→批復(fù)錄用。
1.信息發(fā)布
招聘由維西縣人力資源市場在“維西就業(yè)”微信公眾號發(fā)布。
2.報名
應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場報名，驗原件，留存復(fù)印件。提供有關(guān)附件材料（近期1寸免冠照1張、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口冊、個人簡歷及相關(guān)職業(yè)資格證書的復(fù)印件至維西縣人力資源市場報名（維西縣人社局一樓大廳），應(yīng)聘者每人限報1個崗位。一經(jīng)申請，不能修改，請務(wù)必慎重填報。
3.簡歷篩選
對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行嚴(yán)格篩查，仔細(xì)核查各項條件，組合符合應(yīng)聘條件人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試。
4.考核測評
應(yīng)聘人員須通過考核測評，包括綜合能力測試（筆試）和面試2個部分，總成績（100分）=綜合能力測試×50%＋面試×50%。同時組織對應(yīng)聘者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政治審查。
①綜合能力測試（筆試）：主要測試應(yīng)聘者的綜合能力，包括思維能力、職業(yè)性格及潛能、時政基本知識等，總分100分。綜合能力測試由維西縣人力資源市場組織，以筆試形式開展；
②面試：針對崗位任職資格，著重了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、分析思考、溝通表達(dá)、人際交往等方面能力以及職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等。面試由維西縣人力資源市場主導(dǎo)，特色農(nóng)業(yè)扶貧開發(fā)有限公司經(jīng)營班子及部門主任參與。
5.審核錄用
①根據(jù)應(yīng)聘者的考核測評成績、政治審查結(jié)果和應(yīng)聘者提供的近期體檢報告（由三級甲等或以上等級醫(yī)院出具），結(jié)合招聘計劃和崗位任職資格，擇優(yōu)確定擬錄用人員，履行相關(guān)決策手續(xù)后向維西縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會報備；
②辦理錄用人員入職手續(xù)，試用期3個月，簽訂臨時勞動合同，試用期合格后簽訂勞動合同。
（二）招聘各階段時間安排
1.報名時間：2025年7月15日-7月18日；
2.筆試時間、筆試地點另行通知；
3.面試時間：待定。
五、 聯(lián)系電話
0887-8626919
維西縣人力資源市場
2025年7月15日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/tC9KYPdGxWSN4kFZbknfAQ