魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價實施細則
根據(jù)中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)昭通市市直事業(yè)單位公開選調(diào)等3個實施辦法的通知》（昭人社通〔2014〕3號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員工作，制定公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察實施細則。
一、指導思想
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，認真執(zhí)行事業(yè)人員公開選調(diào)實施細則的相關(guān)規(guī)定，嚴密組織，嚴格程序，嚴肅紀律，保證量化考察工作平穩(wěn)有序進行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領(lǐng)導
成立公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價工作領(lǐng)導組，領(lǐng)導組成員為：
組長：焦煥存縣扶貧辦主任
副組長：何珺縣人社局副局長
蔡壽璽縣扶貧辦副主任
成員：張華縣人社局公務員股股長
王達富縣委組織部工作人員
李斌縣編辦工作人員
徐春華縣扶貧辦工作人員
領(lǐng)導組負責量化考察評價工作的組織與實施。領(lǐng)導組下設辦公室在縣扶貧辦辦公室，由徐春華同志兼任辦公室主任，負責量化考察評價工作領(lǐng)導組各項具體工作。
三、組織實施
縣扶貧辦組織實施公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察評價工作，縣第七紀工委全程參與監(jiān)督。
四、評價流程
（一）進入量化考察評價環(huán)節(jié)的公選人員真實、準確填寫《魯?shù)榭h扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)人員量化考察信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復印件。
（二）量化考察評價工作領(lǐng)導組查閱收到的材料，并可到公選人員所在單位實地了解，核實相關(guān)情況后對評價對象進行評分。
（三）量化考察評價工作領(lǐng)導組評出的成績報縣扶貧辦黨組研究確定后，報縣第七紀工委審核同意。
五、評價標準
量化考察評價滿分100分，其中基本項目60分，加分項目40分（量化考察各項目中，涉及時間計算的，截至2016年5月50日）。具體評價方法如下：
（一）基本項目（60分）。經(jīng)審核，符合報考崗位的學歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。
（二）加分項目（40分）。加分項目包含教育經(jīng)歷、崗位工作經(jīng)歷、學習培訓情況、工作業(yè)績4個項目。
1.教育經(jīng)歷（6分）。大學?？茖W歷得2分，大學本科學歷得4分，碩士研究生得6分。以最高學歷計分。
2.崗位工作經(jīng)歷（6分）。從事報考崗位相關(guān)工作2周年及以內(nèi)得3分，從事報考崗位相關(guān)工作2周年以上得6分。
3.學習培訓情況（10分）。參加報考對應專業(yè)市級及以上培訓一次得2分（以培訓合格證書為準），取得注冊會計師資格證、律師資格證、建造師證、計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)高級資格（水平）證的，每種得3分。各項累計加分，總分超過10分按10分計。
4.工作業(yè)績（18分），含年度考核和表彰兩個項目。年度考核項目的評分標準為：近三年年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得2分。表彰（表彰對象必須是個人）項目的評分標準為：獲縣處級表彰每次得1分，獲司局級表彰每次得2分，獲得省部級及以上表彰每次得3分，表彰得分累計不超過12分。
六、相關(guān)紀律要求
（一）評價對象要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。
（二）負責量化考察評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。
