西雙版納州醫(yī)療衛(wèi)生單位2026年急需緊缺人才考核招聘公告

為加強(qiáng)西雙版納州衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，經(jīng)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，計(jì)劃開展西雙版納州衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位2026年急需緊缺人才考核招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

本輪次計(jì)劃招聘37名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2026年西雙版納州州直醫(yī)療衛(wèi)生單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（附件1）。

招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（附件4）。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員須具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

6.報(bào)考人員年齡為18至38周歲（放寬年齡的崗位除外），年齡計(jì)算截止日期為2026年3月7日；

7.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及崗位要求的資格證書；

8.符合崗位所需的其他條件；

9.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

5.與西雙版納州事業(yè)單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

（一）本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至招聘單位郵箱。

（二）報(bào)名時(shí)間：2026年3月7日08:00—3月17日18:00。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告。在西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)窗口網(wǎng)站、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站發(fā)布。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件掃描制作成PDF文檔，以文件名“報(bào)考單位+報(bào)考崗位+姓名”打包發(fā)送至各招聘單位指定郵箱（報(bào)名時(shí)間以報(bào)名材料收到的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理）。

2.應(yīng)聘人員每人只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)則所報(bào)崗位均視為無效。

3.各招聘單位郵箱。

（1）西雙版納州人民醫(yī)院：bnzyyrsk@163.com；

（2）西雙版納州民族醫(yī)藥研究所（州傣醫(yī)醫(yī)院）：dyyrsk@bannadaiyi.cn；

（3）西雙版納州疾病預(yù)防控制中心：bncdc@126.com。

4.報(bào)名所需材料請(qǐng)按以下順序整理提交：

（1）《西雙版納州州直醫(yī)療衛(wèi)生單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名表》（附件2）。

（2）本人有效居民身份證（PDF版）；

（3）報(bào)考崗位所需證書和材料（PDF版）;

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、海外留學(xué)畢業(yè)生提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；

（5）畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議；

（6）學(xué)校教務(wù)處提供的學(xué)校證明（需有姓名、身份證號(hào)、入學(xué)時(shí)間、錄取批次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等信息，并簽名、加蓋畢業(yè)學(xué)校或教務(wù)處公章）；

（7）在校期間各學(xué)期完整的真實(shí)學(xué)習(xí)成績，須簽署經(jīng)辦人姓名，加蓋畢業(yè)學(xué)?；蚪虅?wù)處公章，成績單須提供學(xué)分績點(diǎn)（成績單須由成績管理經(jīng)辦人簽署補(bǔ)考、重修情況，并簽名、加蓋畢業(yè)學(xué)校或教務(wù)處公章）；

（8）在校期間的獲獎(jiǎng)證明、獎(jiǎng)懲情況、任職情況證明、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)證明等經(jīng)歷、業(yè)績相關(guān)證明材料（根據(jù)個(gè)人實(shí)際提供）。

（9）承諾書（考生須承諾所提供的報(bào)名材料真實(shí)有效）（附件3）。

5.應(yīng)聘人員須按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和提供材料。應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次報(bào)考資格。所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向）；應(yīng)聘人員須詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

（三）資格初審。資格初審由各招聘單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)名開始即同步開展資格初審。符合報(bào)考條件的人員少于3人（含3人）直接進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過3人，將安排面談，并按1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。報(bào)名截止后3天內(nèi)完成資格初審，通過資格初審人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局和西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)窗口網(wǎng)站發(fā)布。

資格審查將貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不合格或存在弄虛作假行為，取消其相應(yīng)資格。

（四）面談。面談主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、學(xué)習(xí)工作情況、家庭情況、生活日常、人生觀念、價(jià)值取向、健康狀況以及培養(yǎng)潛力與崗位匹配度等。面談滿分為100分，面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，成績低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績由高到低順序以1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。面談成績不計(jì)入綜合總成績，面試考核成績?yōu)樽罱K成績。無法聯(lián)系或未按要求參加面談的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

（五）資格復(fù)審。由招聘工作組負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、提交的報(bào)名材料認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核。現(xiàn)場資格復(fù)審合格，進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格的，取消面試考核資格；未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。如進(jìn)入資格復(fù)審人員復(fù)審不合格或自愿放棄，則按照面談成績從高到低順次遞補(bǔ)。

面談結(jié)束后，面談成績及排名在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)窗口網(wǎng)站發(fā)布。

（六）面試考核。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試考核時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)招聘推進(jìn)情況確定，另行公告。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素，考評(píng)組現(xiàn)場評(píng)價(jià)、現(xiàn)場打分。

面試考核時(shí)間為10分鐘，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。

面試考核成績及排名在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)窗口網(wǎng)站發(fā)布。

（七）現(xiàn)場簽訂意向性就業(yè)協(xié)議。在劃定的最低面試考核合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試考核成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單，并現(xiàn)場與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員簽訂意向性就業(yè)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議。如應(yīng)聘人員自愿放棄，按面試成績從高到低順序遞補(bǔ)。

（八）體檢。體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢醫(yī)院由州衛(wèi)生健康委指定。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試（或?qū)I(yè)測評(píng)）成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

（九）考察?？疾靽?yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》實(shí)施?？疾煊捎萌藛挝缓椭鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試（或?qū)I(yè)測評(píng)）成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

（十）確定擬聘用人員。體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位及主管部門黨組（黨委）會(huì)議分別研究后，確定為擬聘用人員。

（十一）公示。擬聘用人員名單在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)窗口網(wǎng)站發(fā)布。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（十二）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

用人單位與聘用人員訂立聘用合同需約定最低服務(wù)年限（不少于5年）及違約事項(xiàng)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。最低服務(wù)期限內(nèi)解除聘用合同需支付違約金，違約金由用人單位與聘用人員協(xié)商一致后確定。聘用合同簽訂后，雙方必須履行聘用合同的條款。

六、招聘紀(jì)律

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、重要提示

（一）除報(bào)名外的各環(huán)節(jié)工作安排均以電話、短信等方式告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員在報(bào)考過程中，務(wù)必保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。如因應(yīng)聘人員本人所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的應(yīng)聘人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）誠信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，如出現(xiàn)違約情形，按雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）有關(guān)條款追究違約方違約責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

未盡事宜另行公告，本公告由西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

九、咨詢及監(jiān)督電話

（一）咨詢電話

西雙版納州衛(wèi)生健康委員會(huì)0691-2146130

西雙版納州人民醫(yī)院0691-2139022

西雙版納州民族醫(yī)藥研究所（州傣醫(yī)醫(yī)院）0691-2723006

西雙版納州疾病預(yù)防控制中心0691-2123541

（二）監(jiān)督電話

西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局0691-2148541

西雙版納州紀(jì)委監(jiān)委駐衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組0691-2122353

十、發(fā)布公告網(wǎng)站地址