關(guān)于昆明市五華區(qū)黑林鋪街道辦事處
公開招聘編外輔助人員（會(huì)計(jì)崗位）的公告
根據(jù)工作需要，由昆明市五華區(qū)人民政府黑林鋪街道辦事處委托云南潤(rùn)邦人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開選聘編外輔助人員（會(huì)計(jì)崗位）工作人員，派遣至五華區(qū)人民政府黑林鋪街道辦事處工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
編外輔助人員（會(huì)計(jì)崗位）工作人員1人。
二、用工方式
本次招聘采用勞務(wù)派遣用工方式，由云南潤(rùn)邦人力資源服務(wù)有限公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣至五華區(qū)人民政府黑林鋪街道辦事處工作。
三、招聘方式
公開招聘、擇優(yōu)錄用
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；
3.招聘專業(yè)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)財(cái)經(jīng)類專業(yè)；
4.學(xué)歷要求：大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
5.招聘年齡：40周歲以下；
6.其它條件：（1）有1年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力，熟練操作電腦辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件；（2）熟悉國(guó)家財(cái)會(huì)、稅務(wù)相關(guān)政策法規(guī)，有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)能夠吃苦耐勞；（3）負(fù)責(zé)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理，原始單據(jù)審核、記錄、出具憑證、登記明細(xì)賬、總賬及相關(guān)臺(tái)賬、納稅申報(bào)等。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；
2.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；
3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
4.具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事本崗位工作的；
5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
6.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
五、待遇情況
(一)薪資待遇
每月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于規(guī)范五華區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助性崗位工資人員待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（五人社通〔2018〕32號(hào)）執(zhí)法輔助類輔助性崗位用工經(jīng)費(fèi)定員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
試用期一個(gè)月，試用期工資2300?？己宿D(zhuǎn)正后按4300元/月執(zhí)行（含社保單位及個(gè)人部分）。
(二)工作時(shí)間及工作地點(diǎn)
工作時(shí)間：按照國(guó)家工作日?qǐng)?zhí)行，周末雙休，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日正常休息。
工作地點(diǎn)：昆明市五華區(qū)黑林鋪街道轄區(qū)內(nèi)。
六、招聘程序
招聘程序由線下報(bào)名、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月27日-2026年1月29日，早上9:00-12:00,下午13:30-17:00。
2.報(bào)名地址：云南省昆明市鼓樓路84號(hào)附6號(hào)，云南潤(rùn)邦人力資源服務(wù)有限公司。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，到報(bào)名地點(diǎn)提交報(bào)名相關(guān)資料。
4.報(bào)名咨詢電話：0871-65036668 0871-65356785（施老師，劉老師）
5.報(bào)名時(shí)需提供材料：
（1）報(bào)名登記表（掃描下方二維碼下載）；
（2）本人第二代身份證原件及復(fù)印件（現(xiàn)場(chǎng)提供原件審核）；
（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份（現(xiàn)場(chǎng)提供原件審核）；
（4）近期大一寸免冠彩色照片一張；
（5）相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷或工作技能證明資料原件及復(fù)印件一份；
（6）應(yīng)聘人員所填報(bào)、提交的所有信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，未按要求填報(bào)信息的視為不具備報(bào)考資格。不符合應(yīng)聘條件的請(qǐng)勿報(bào)名，報(bào)名資料概不退還。
（二）資格審查
1.按照?qǐng)?bào)名人員提交報(bào)名資料的學(xué)歷、專業(yè)、履職條件、崗位匹配度等條件進(jìn)行資格預(yù)審，并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。各招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于1:3。
2.根據(jù)招聘要求、報(bào)考資格條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考信息進(jìn)行資格審查、回避關(guān)系審查和篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選。資格審查將貫穿招聘全過程。
（三）招聘考試
1.面試：按照參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于1:3的比例進(jìn)行。面試分值100分，具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。
（四）資格復(fù)審、考察
1.資格復(fù)審：主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)要求提交全部應(yīng)聘材料，資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審材料的，取消錄用資格。
2.考察：著重了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x不符合報(bào)考崗位要求的，考察不合格。
（五）體檢
體檢由云南潤(rùn)邦人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理，并按照規(guī)定的時(shí)間提交體檢報(bào)告。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）公示與錄用
1.公示：通過體檢和考察的應(yīng)聘人員確定為擬錄用人選，并通過相關(guān)渠道進(jìn)行公示，公示3個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查清的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
2.錄用：擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，逾期不能簽訂者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
七、相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者需現(xiàn)場(chǎng)簽署保證材料，對(duì)所提交的應(yīng)聘材料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘方有權(quán)取消聘用資格。
2.應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料收取后不予退還。
3.應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式需有效、準(zhǔn)確，如因應(yīng)聘者原因造成無法及時(shí)通知應(yīng)聘者相關(guān)考試和審核結(jié)果，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
4.本次公開招聘所有解釋權(quán)歸云南潤(rùn)邦人力資源服務(wù)有限公司。
本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)，對(duì)于社會(huì)上有關(guān)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或出版物等，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、理性對(duì)待，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。共同維護(hù)良好的招聘考試秩序，營(yíng)造公平、公正、安全有序的招聘考試環(huán)境。
如本次招聘崗位未達(dá)到開考比例要求時(shí)，即對(duì)本崗位重新評(píng)估，采取合理性措施進(jìn)行調(diào)整招聘。
附件：1.《工作人員應(yīng)聘人員登記表》
昆明市五華區(qū)人民政府黑林鋪街道辦事處
云南潤(rùn)邦人力資源服務(wù)有限公司
2026年1月27日
