為進一步加強我校師資隊伍建設，全面提高應用型人才培養(yǎng)質量、科學研究水平和社會服務能力，根據(jù)《云南省人事廳關于事業(yè)單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9號）、《云南省教育廳關于高等學校公開招聘工作人員的指導意見》（云教人〔2005〕39號）和《曲靖師范學院高層次人才引進辦法》（曲師院字〔2013〕131號）等文件精神，我校決定面向社會公開招聘優(yōu)秀博士24名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、應聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)。

（二）具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力。

（三）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。

二、招聘計劃

曲靖師范學院2015年公開招聘博士研究生計劃匯總表

三、學校政策及工作待遇

優(yōu)秀博士及以上層次人才引進條件請參照我校高層次人才引進辦法（見附件）。經(jīng)學?？己撕鬀Q定引進的高層次人才，具體待遇如下：

四、招聘程序

（一）報名辦法

1、符合條件的應聘者可到曲靖師范學院人事處或用人部門現(xiàn)場報名，或通過信函、電子郵件等方式報名。報名地址：曲靖師范學院人事處（云南省曲靖市開發(fā)區(qū)三江大道），聯(lián)系電話：0874-8998663，聯(lián)系人：宋老師。報名人員將報名材料投遞到學校人事處郵箱：qjnursc@126.com，同時將材料投遞到用人單位聯(lián)系人電子郵箱（見匯總表）。

2、報名所需材料：個人簡歷，畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、獲獎證書等復印件、代表性論著及其他需要提供的材料，說明需要學校幫助解決的問題。

（二）考核。人事處匯同用人單位對應聘人員教學科研能力等進行考核。

（三）擬聘人員體檢。擬聘人員由人事處統(tǒng)一安排體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（四）確定聘用人選并公示。學校根據(jù)考核結果和體檢情況擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員名單進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，報請云南省教育廳、云南省人力資源與社會保障廳審批后，由學校聘用。

（五）監(jiān)督及電話。

學校紀委對招聘工作實行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0874-8998637。

本公告全年有效，由曲靖師范學院人事處負責解釋。

曲靖師范學院網(wǎng)址：http://www.qjnu.edu.cn。

附件：

曲靖師范學院高層次人才引進辦法

為促進學校更好更快地發(fā)展，積極吸引國內外高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊伍結構，提高師資隊伍整體水平，特制訂本辦法。

第一章 總 則

第一條 擬引進人員必須擁護黨的教育方針，遵守國家法律，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，為人正派，身體健康。

第二條 根據(jù)學校崗位需求，按照業(yè)績?yōu)橹?、教學與科研兼顧的原則，對擬引進的人員，公開招聘，嚴格考核，擇優(yōu)聘用。

第三條 優(yōu)先引進重點學科、重點專業(yè)、重點實驗室和緊缺專業(yè)急需的人才。

第四條 引進人才的層次

（一）領軍人才;

（二）學術學科帶頭人;

（三）優(yōu)秀博士。

第五條 引進人才的方式

（一）長期（全職）引進；

（二）短期（柔性）引進；

（三）團隊引進。

第二章 條件和待遇

第六條 領軍人才

（一）入選條件

目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1.國家三大獎二等獎及其以上獲得者（排名第一）；

2.“青年千人計劃”獲得者；

3.“國家特支計劃”青年拔尖人才；

4.中科院“百人計劃”入選者；

5.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

6.國家哲學社會科學成果文庫入選者；

7.國家“五個一”工程項目主持者;

8.教育部創(chuàng)新團隊負責人；

9.國家級教學名師稱號獲得者。

（二）待遇與科研經(jīng)費

1.一次性購房補貼（含安家費）60-80萬元；

2.專項科研經(jīng)費100-150萬元（哲學社會科學類100萬元，分5年劃撥，每年20萬元；自然科學類150萬元，分5年劃撥，每年30萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；

3.自然科學類科研平臺建設費250萬元（分5年劃撥，每年50萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用；哲學社會科學類科研平臺建設費100萬元（分2年劃撥，每年50萬元），根據(jù)建設需要和相關規(guī)定使用。

4.首聘期年薪50萬元。

第七條 學術學科帶頭人

（一）入選條件

目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1.高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名第一）；

2.國家哲學社會科學成果獎一等獎獲得者(排名第一)；

3.主持或完成國家科技支撐計劃、“973”計劃、“863”計劃、國家社科基金重大招標項目、教育部社科基金重大攻關項目的二級子課題及其以上課題負責人；

4.國家社科基金、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

5.高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎二等獎及其以上獲得者。

（二）待遇與科研經(jīng)費

1.一次性購房補貼（含安家費）60萬元；

2.自然科學類專項科研經(jīng)費100萬元（分5年劃撥，每年20萬元）；哲學社會科學類專項科研經(jīng)費50萬元（分5年劃撥，每年10萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；

3.首聘期年薪30萬元。

第八條 優(yōu)秀博士

（一）入選條件：具有較強教學科研能力，年齡一般在35周歲以下的優(yōu)秀博士。

（二）待遇：

1.一次性購房補貼（含安家費）30-40萬元（根據(jù)約定的教學科研任務商定）；

2.科研啟動費自然科學類6萬元（分3年劃撥，每年2萬元），哲學社會科學類4萬元（分2年劃撥，每年2萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；

3.博士論文資助出版費4萬元。

4.享受國家工資政策和學校同類津貼福利待遇。

第九條 達不到領軍人才、學術學科帶頭人標準，相關條件又優(yōu)于優(yōu)秀博士的，一次性購房補貼（含安家費）40-50萬元（根據(jù)約定的教學科研任務商定），其它待遇比照優(yōu)秀博士協(xié)商確定。

第十條 學校設置特聘教授崗位，短期（柔性）引進國內外高校、科研機構高層次人才。

（一）短期（柔性）引進人才僅限于與國內領軍人才、學術學科帶頭人學術水平相當?shù)膶＜覍W者，可以與我校簽訂聘用合同，進行短期（柔性）引進。

（二）短期（柔性）引進實行目標責任管理，待遇參照領軍人才、學術學科帶頭人待遇標準，由學校與擬聘人選具體商定。

第十一條 學校鼓勵以高層次人才團隊引進方式，引進和組建學校重點建設相關學科領域的專家團隊。

（一）團隊首席專家須符合領軍人才、學術學科帶頭人的引進條件；業(yè)績突出者可適當放寬年齡條件。

（二）團隊首席專家及團隊成員根據(jù)每個專家個體的學術水平確定人才類型及層次；相關待遇及科研經(jīng)費按本辦法第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

（三）團隊引進實行目標責任制管理，由團隊首席專家代表團隊與用人單位商定目標任務并簽訂合同。團隊成員的目標和待遇，由學校用人單位與團隊首席專家、團隊成員商定并簽訂合同。

（四）團隊首席專家及團隊成員可實行長期（全職）或短期（柔性）引進，其中短期（柔性）按本辦法第十條的規(guī)定辦理。

第三章 程 序

第十二條 人才引進工作按照以下程序進行

（一）校內用人單位根據(jù)本單位人才隊伍建設規(guī)劃，以學科和專業(yè)建設、改善師資隊伍結構的需要及崗位設置等為依據(jù)，制定年度人才引進計劃，每年于10月20日前報學校人事處匯總，經(jīng)學校審定后執(zhí)行。

（二）學校通過媒體等形式多渠道發(fā)布人才招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。應聘人員可自薦，也可以由國內外知名專家推薦或校內院（部）物色推薦。

（三）應聘人員提交材料。應聘人員需向學校人事處提交以下材料：《曲靖師范學院引進人才申請表》，身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書、任職資格證書以及近三年獲得或發(fā)表的反映本人業(yè)務水平的項目成果、獎勵、論著清單，反映本人學術水平的代表作（論文三篇）、專利證書等原件和復印件（一式三份）。學校按公務員錄用體檢通用標準統(tǒng)一安排到三甲等級以上醫(yī)院體檢，符合標準的《體檢表》存檔。

（四）用人單位初審和考察。用人單位自接到應聘材料10個工作日內，組織專家遴選考察擬引進對象，并就引進的相關問題具體洽談。引進人員需公開進行學術報告，并由學校委托校內外專家進行學術成果評審。用人單位引進人才工作小組根據(jù)專家意見審核通過后報人事處。

（五）學校審定。學校人才引進工作領導小組對擬引進人選進行復審，復審結果提交校長辦公會審議，審議結果報學校黨委批準。

第十三條 人才引進工作中，特殊情況按以下程序辦理：

（一）符合學校人才入選條件的各類人才，可由招聘工作負責人與之簽署意向性協(xié)議。

（二）對于引進特別需要的優(yōu)秀人才，其待遇與科研經(jīng)費需要突破時，由校長辦公會討論并報學校黨委會批準。

第四章 組織領導和保障措施

第十四條 學校成立人才引進工作領導小組。各學院及校直教學科研單位相應成立人才引進工作小組，由院長（主任）任組長，成員由黨政聯(lián)席會議成員、教授委員會代表組成。

第十五條 學校根據(jù)年度用人計劃，安排經(jīng)費預算。

第五章 附 則

第十六條　領軍人才、學術學科帶頭人的首聘期為5年，首聘期滿后，根據(jù)合同和評估結果再行商議續(xù)聘及相關待遇。優(yōu)秀博士的最低服務期為8年。

第十七條 其他高端人才和非全職工作人才的引進可參照本《辦法》另行商議。

第十八條 超過本規(guī)定第六條、第八條中所要求的相應年齡條件人員，可視情況另行商議。

第十九條　引進人才的其他待遇

（一）夫妻雙方同時符合引進人才條件，一次性購房補貼、科研啟動費按各自的條件分別執(zhí)行。

（二）夫妻一方符合領軍人才、學術學科帶頭人引進條件者，另一方具有本科及其以上學歷，由學校負責協(xié)調安排事業(yè)編制崗位。

（三）夫妻一方符合優(yōu)秀博士引進條件者，另一方具有碩士學歷（學位），由學校安排事業(yè)編制崗位；另一方具有本科學歷，由學校安排合同制用工崗位。

（四）各類人才配偶不滿足（一）、（二）、（三）款規(guī)定條件需要由學校安置的，一次性購房補貼（含安家費）扣減10%。

（五）對學校引進人才，學校負責幫助協(xié)調解決子女到本地優(yōu)質學校就學等相關問題。

第二十條 學校設立人才引進和培養(yǎng)工作獎勵基金，鼓勵校內各單位做好人才引進和培養(yǎng)工作，學校依據(jù)各單位引進和培養(yǎng)人才貢獻度對各單位、學科團隊和個人給予獎勵。

第二十一條　其他招聘新進人員按當年招聘公告程序和相關規(guī)定辦理。

第二十二條　本《辦法》自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前頒發(fā)的有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。

第二十三條　本《辦法》由學校人事處負責解釋。

曲靖師范學院2015年公開招聘優(yōu)秀博士公告.doc